Тема:
Прогул під час воєнного стану: наслідки та алгоритм поновлення працівника
Якщо працівник відсутній на роботі протягом певного періоду, то, звісно, це не може подобатися роботодавцеві, і він може розцінити таку відсутність, як прогул. Але в умовах воєнного стану із працівником може трапитися будь-що, коли він не в змозі повідомити роботодавця про причини невиходу на роботу...
S Сергій Кравцов
26.09.2022 233 0 0
Баланс-Бюджет № 38 від 27 вересня 2022 року Якщо працівник відсутній на роботі протягом певного періоду, то, звісно, це не може подобатися роботодавцеві, і він може розцінити таку відсутність, як прогул. Але в умовах воєнного стану із працівником може трапитися будь-що, коли він не в змозі повідоми...
26.09.2022 40 0 1
Чи можливо прийняти на місце відсутнього працівника іншого працівника та як оплачувати його час роботи?
Працівник покинув робоче місце без будь-якого повідомлення та відсутній вже тривалий час. Чи можливо прийняти на його місце іншого працівника та як оплачувати його час роботи? Так, можливо! На місце тимчасово відсутнього працівника роботодавець може прийняти іншого працівника за строковим трудовим ...
23.09.2022 56 0 0
Неоплачувана відпустка для секретаря ради: які особливості
Баланс-Бюджет № 33 від 23 серпня 2022 року Після вторгнення на територію нашої країни загарбників багатьом працівникам довелося евакуюватися в безпечніші місця або за кордон. У такій ситуації опинилася і секретар селищної ради, населений пункт якої попав під окупацію. Тож вона надіслала електронну ...
22.08.2022 48 0 0
Після вторгнення на територію нашої країни загарбників багатьом працівникам довелося евакуюватися в безпечніші місця або за кордон. У такій ситуації опинилася і секретар селищної ради, населений пункт якої попав під окупацію. Тож вона надіслала електронну заяву із проханням надати відпустку без збер...
22.08.2022 92 0 0
Як оформити невихід на роботу працівників у воєнний час?
Держпраці у Полтавській області повідомляє, що якщо немає можливості оформити дистанційну або надомну роботу, можна оформити відпустки, в тому числі без збереження заробітної плати, або відсутність з інших підстав. Звільнення за прогул в таких умовах недопустиме. Якщо у зв’язку з військ...
05.07.2022 382 0 0
Підприємство працює, але деякі працівники тимчасово виїхали: як їх оформити
Бібліотека Баланс № 7-8 «Воєнний стан: путівник бухгалтера» Через активні бойові дії багатьом українцям довелося виїхати у безпечніші регіони країни або за кордон. Тому підприємства, які продовжують працювати під час війни, зіткнулися з дефіцитом кадрів. У консультації розповімо, що роб...
30.04.2022 108 0 0
Чи можна звільнити жінку, яка виїхала з дитиною за кордон і заяву не написала?
Що робити з жінкою, яка виїхала з дитиною за кордон і заяву не написала, просто повідомила, що вже за кордоном? На це запитання відповіли фахівці Держпраці у Харківській області. Вони зазначили, що якщо працівник залишив робоче місце та виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями &...
14.03.2022 318 0 0
11.03.2022 1170 0 0
Випуск: Головні бухгалтерські новини тижня (09-13.08.21 року)
Зміни в законодавстві з 9 по 13 серпня 2021 року Важливі роз’яснення держорганів на 13 серпня 2021 року Документи, що набрали чинності з 9 по 13 серпня 2021 року Про треба знати на цьому тижні? Кабмин продовжить адаптивний карантин до 1 жовтня 2021 року Уряд продовжить адаптивний карантин...
16.08.2021 265 0 0
Що вважається прогулом і які його наслідки
Прогулом вважатиметься самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки, припинення виконання трудових обов’язків до закінчення строку трудового договору або строку, який працівник повинен відпрацювати після закінчення вищого або середнього спеціального н...
13.08.2021 21 0 0
Коли працівника можна звільнити за прогул
13.08.2021 670 0 1
Оформлюємо правильно прогул працівника
Баланс-Бюджет № 28 від 19 липня 2021 року Відсутність працівника на роботі в певний період часу і без поважних причин – це порушення трудової дисципліни, за яке роботодавець має право застосовувати передбачені законодавством дисциплінарні стягнення. Утім, на практиці фіксація прогулу та звіль...
16.07.2021 109 0 0
Баланс-Бюджет № 28 від 19 липня 2021 року
Зміст номеру Огляд законодавства Читати Держстат знову змінює форми статзвітності .....с. 2 Новини тижня Читати Упорядковано законодавство щодо страхових виплат медикам .....с. 3 Бухгалтерський облік Читати Забезпечуйте працівників спецодягом! .....с. 4 КНП медичне Читати Актуально про фіна...
16.07.2021 73 0 0
Відсутність працівника на роботі в певний період часу і без поважних причин – це порушення трудової дисципліни, за яке роботодавець має право застосовувати передбачені законодавством дисциплінарні стягнення. Утім, на практиці фіксація прогулу та звільнення працівника усе ще є доволі проблемати...
13.07.2021 216 0 0
Медіація: альтернативний спосіб вирішення трудових спорів
Уряд підтримав проект закону щодо удосконалення процедури вирішення індивідуальних трудових спорів. Відповідне рішення було ухвалено на черговому засіданні Уряду – 19 травня. Документом пропонується доповнити законодавство нормами щодо альтернативного досудового механізму вирішення індивідуал...
20.05.2021 175 0 0
Наказ про звільнення працівника за прогул
Читайте докладніше: Як звільнити працівника за прогул: практичні поради Приклад складання ТОВ «Пирамида» Наказ № 56-К 01.03.21 р. м. Мелітополь Про звільнення з роботи Сорокіна О. В. У зв’язку з прогулом без поважних причин НАКАЗУЮ: ...
05.05.2021 1085 0 0
Як звільнити працівника за прогул: практичні поради
Баланс № 10 від 15 березня 2021 року «Оплата праці та кадри: відповідаємо на ваші запитання та рекомендуємо, як уникнути штрафів» Ситуація. На підприємстві вже декілька днів (з 22.02.21 р.) не з’являється електромеханік. На дзвінки він не відповідає. Запитання. Чи можна звільнит...
10.03.2021 139 0 0
Ситуація. На підприємстві вже декілька днів (з 22.02.21 р.) не з’являється електромеханік. На дзвінки він не відповідає. Запитання. Чи можна звільнити співробітника за прогули, якщо він не виходить на роботу більше тижня і від нього немає никах звісток? Коротка відповідь. Ні, не можна. Поки...
09.03.2021 263 0 1
Дії роботодавця, коли працівник повідомив, що пішов на самоізоляцію
Як діяти у випадку, коли працівник повідомив адміністрацію телефоном, що пішов на самоізоляцію, оскільки перебував у контакті з родичем, який захворів на COVID-19. Як оформити відсутність працівника? Як оплачувати цей час? Що ставити в табелі? Так, варіантів може бути кілька: дистанційна робота, ві...
03.12.2020 507 0 2