Тема:
Звільнення директора
Сторони спору Позивач – фізособа; відповідач – ТОВ. Обставини справи 23.05.11 р. позивач був прийнятий на роботу до ТОВ на посаду директора. Згідно з протоколом загальних зборів учасників ТОВ від 28.01.17 р., він був звільнений з посади 09.02.17 р. і звільнений на підставі п. 1 ч. 1 с...
M Маргарита Майоренко
15.08.2019 1402 0 0
Утворення медичних підприємств: кадрова робота
Триває реформування медичної галузі, що потребує розв’язання безлічі кадрових питань. Розглянемо, як діяти в цих умовах роботодавцям, щоб не порушити вимог трудового законодавства та забезпечити працівникам передбачені державні гарантії. Автономність підприємств з надання медичних послуг Пита...
14.08.2019 4202 0 0
Перерва для відпочинку та харчування працівників
Законодавець зобов'язує кожного роботодавця дотримувати прав працівників, зокрема на відпочинок. Перш за все це стосується перерви для відпочинку та харчування. Як закріпити порядок надання обідньої перерви, якщо для працівників одного й того самого підприємства він різний? Як усунути можливі ризики...
24.07.2019 2196 0 0
Ознайомлення потенційних працівників з умовами праці не вважається їх допуском до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору
Сторони спору Позивач – підприємець, відповідач – орган Держпраці. Обставини справи В акті інспекційних відвідувань від 05.12.18 р. було зафіксоване порушення підприємцем трудового законодавства, а саме вимог ст. 24 КЗпП та постанови КМУ від 17.06.15 р. № 413 (далі – Постанова №...
18.07.2019 1955 0 1
Рішення про накладення штрафу вважається незаконним, якщо не дотримана процедура
Сторони спору Позивач – ТОВ, відповідач – орган Держпраці. Обставини справи У ході інспекційних відвідувань підприємства органом Держпраці були виявлені порушення трудового законодавства. А саме: порушуючи вимоги ч. 6 ст. 95 КЗпП та ст. 33 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про...
05.04.2019 1100 0 0
Відповідальність за порушення законодавства про працю в 2019 році
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність відповідно до ст. 265 КЗпП (див. таблицю). Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю 2019 року (грн.) № з&nb...
25.01.2019 226 0 1
Відповідальність роботодавця за порушення законодавства у сфері охорони праці
Наші таблиці-підказки (див. таблиці 1–3) допоможуть вам легко орієнтуватися в нормативно-правових актах, якими передбачена фінансова, адміністративна і кримінальна відповідальність за порушення законодавства у сфері охорони праці. Перед кожною таблицею зазначено, кого саме можна притягти до ць...
27.12.2018 2999 0 2
Порушення у сфері відпусток: яка відповідальність загрожує роботодавцеві?
Як піти у відпустку у 2019 При наданні працівникам щорічних відпусток потрібно дотримуватися ряду правил, установлених КЗпП і Законом від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504). Зокрема, є правила для виплати працівникам компенсації за невикористану відпустку...
17.12.2018 624 0 1
Інспекційне відвідування органів держпраці та порушення таємниці кореспонденції: судова практика
Інспектор Держпраці прийшов до товариства з обмеженою відповідальністю (далі – ТОВ) з інспекційним відвідуванням та зробив висновок про допущення до роботи трьох осіб без оформлення із ними трудового договору. На підставі акта інспектора начальник управління Держпраці виніс постанову про накла...
12.12.2018 728 0 0
Охорона праці: основні обов'язки роботодавця
Служба охорони праці: чи всім роботодавцям вона потрібна Акценти цієї статті: основні обов'язки роботодавця (юрособи і підприємця) з охорони праці; оформлення роботодавцем локальних актів з охорони праці; організація служби з охорони праці; контроль у сфері охорони праці та відповідальність ...
23.11.2018 3469 0 6
Підприємець не оформив письмовий трудовий договір: що йому загрожує?
Підприємець не оформив із співробітником трудовий договір письмово. При цьому був оформлений наказ про прийняття цього співробітника на роботу, до початку його роботи було подане повідомлення до органу ДФС, унесено запис до трудової книжки, працівникові виплачується зарплата, надаються відпустки та ...
21.11.2018 652 0 1
Випробувальний термін для посадовця ради ОМС
Розглянемо умови та документальне оформлення випробувального терміну в разі прийняття осіб на службу до органів місцевого самоврядування (далі – ОМС), а також оплату праці за цей час та наслідки недотримання роботодавцем норм законодавства, якими регулюються ці питання. Тривалість ви...
12.11.2018 2198 0 1
Санкції за порушення трудового законодавства
Головне управління ДФС у Миколаївській області звертає увагу підприємців на важливість ведення прозорого, соціально відповідального бізнесу, який не використовує тіньових схем оплати праці та чесно виконує свої зобов’язання перед державою та суспільством. Недобросовісні роботодавці, що викори...
09.11.2018 158 0 0
Якщо до вас завітав інспектор Держпраці...
Акценти цієї статті: на що дивитися у посвідченні інспектора праці; чи потрібне направлення на перевірку; хто повинен доводити створення перешкод у проведенні перевірки; якою є позиція суду щодо скасування штрафу в разі усунення суб’єктом господарювання (далі – СГ) під час перевірк...
06.11.2018 2559 0 2
Чи є строки давності для застосування штрафів за порушення трудового законодавства? Головне управління ДФС у Київській області звертає увагу підприємців на важливість ведення прозорого, соціально відповідального бізнесу, який не використовує тіньових схем оплати праці та чесно виконує св...
05.11.2018 2963 0 3
Як правильно оформити новоприйнятого працівника?
Наймані працівники підприємця: правильно оформляємо – уникаємо штрафів Створюється нове ТОВ: коли подавати повідомлення про прийняття на роботу директора? Приймаємо на роботу студента: що потрібно знати роботодавцю Приймаємо на роботу осіб з інвалідністю Правила оформлення працівника на роботу...
24.09.2018 1201 0 1
Яка відповідальність за порушення в обчисленні індексації зарплати?
Якою буде відповідальність установи та її посадових осіб за непроведення індексації зарплати працівників або проведення її не в повному обсязі?сть учреждения и его должностных лиц за непроведение индексации зарплаты работников или проведение ее не в полном объеме? Відповідно до ст. 95 КЗпП зарплата ...
20.09.2018 826 0 1
Чи вважається правопорушенням виплата авансу в розмірі, меншому ніж заробіток за відпрацьований час?
Працівникові виплачено аванс у розмірі 50 % від суми зарплати за 5 фактично відпрацьованих днів вересня. Чи вважається правопорушенням такий розмір авансу? Так, уважається. Пояснимо чому. Згідно зі ст. 115 КЗпП розмір зарплати за першу половину місяця (аванс) визначається колективним договором або н...
20.09.2018 1184 0 1
Чи передбачено штрафні санкції за невиплату авансу?
Чи обов’язково виплачувати зарплату двічі на місяць? Чи застосовуватимуться штрафні санкції для установи та її посадових осіб у разі виплати зарплати в повному обсязі один раз на місяць? Відповідно до ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок ...
20.09.2018 1031 0 1
Запобігаємо санкціям Держпраці
На урядовому сайті розміщено інформацію про ухвалення розпорядження КМУ «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення». Передбачається, що починаючи з 05.10.18 р. органами Держпраці, ДФС, Пенсійного фонду, Нацполіції за участю органів місцевого самоврядуван...
19.09.2018 2050 0 3