Які особливості звільнення в разі зарахування держслужбовця за штат
Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 6)
Відповідно до ст. 871 Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889) держслужбовець, посада якого належить до категорії «А», може бути звільнений за ініціативою суб’єкта призначення з одночасним зарахуванням його за штат відповідного держоргану. Ідеться, зокрема, про посади держсекретаря міністерства чи керівника держоргану, юрисдикція якого поширюється на всю Україну.
У такому разі особа фактично перебуватиме на держслужбі, але за штатом держоргану, в якому вона працювала до звільнення, та виконуватиме завдання, які їй визначить суб’єкт призначення.
Згідно із загальними нормами трудового законодавства (ст. 116 КЗпП) звільненому працівникові слід виплатити всі належні йому суми в день звільнення.
Тому в розпорядчому документі держоргану, крім зазначення дати та підстави звільнення посадовця категорії «А» за ст. 871 Закону № 889, слід зафіксувати:
- що бухгалтерська служба має виплатити йому, зокрема: заробіток, нарахований до дня звільнення (включно із цим днем); грошову компенсацію за всі дні щорічної невикористаної ним відпустки; інші виплати, що здійснювались особі згідно з чинними у держоргані умовами оплати праці;
- про зарахування посадовця за штат держоргану.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року