Особые правила трудовых отношений на время войны: Закон опубликован!
15 марта ВРУ приняла в целом Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (законопроект № 7160).
Но наконец 23 марта он подписан президентом и опубликован в Голосе Украины.
Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования, то есть с 24.03.2022, и будет действовать в течение времени военного положения.
Закон определяет особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом от 12.05.2015 № 389-VIII «О правовом режиме военного положения».
В период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина, предусмотренные ст. 43, 44 Конституции Украины.
В период военного положения не используются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных этим законом.
Закон теряет силу со дня прекращения или отмены военного положения, кроме ст. 13 (возмещение зарплаты, гарантийных и компенсационных выплат государством-агрессором).
Подробный обзор закона читайте в статье «Трудовые отношения в период военного положения: применяем особые правила».
Комментарии к материалу