Когда норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью считается выполненным?
Ситуация. В конце февраля 2024 года с предприятия уволился работник, имеющий инвалидность. Исходя из среднесписочной численности работников норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью (далее – норматив) для нашего предприятия – одно рабочее место.
Вопрос. Будет ли считаться, что норматив выполнен, если нового работника с инвалидностью мы примем на работу только в мае 2024 года?
Краткий ответ. Да, в данном случае норматив будет выполнен.
Полная версия доступна только подписчикам
Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем. Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года