Трудоустройство на работу в условиях военного положения

Важным вопросом в это время становится правильное заключение трудового договора. В период действия военного положения стороны, с согласия, определяют форму трудовых отношений, об этом говорится в статье 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме, это определено статьей 24 КЗоТ Украины, но в то же время положения этой части позволяют самостоятельно определить, на период действия военного положения, форму трудового договора.
Следует учесть, что для устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы работодатель может заключать с новыми работниками срочные договоры, во время действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.

https://dp.dsp.gov.ua