Ответственность за нарушение законодательства о труде
Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде
№ п/п |
Нарушения |
Ответственность |
Основание |
Дисциплинарная ответственность* |
|||
1 |
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка |
Выговор |
Ст. 147, 149 КЗоТ |
2 |
Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания |
Выговор |
П. 3 ст. 40 КЗоТ |
3 |
Прогул (в т. ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин |
Выговор |
П. 4 ст. 40 КЗоТ |
4 |
Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения |
Выговор |
П. 7 ст. 40 КЗоТ |
5 |
Совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания |
Увольнение |
П. 8 ст. 40 |
6 |
Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей, совершенное: – руководителем предприятия или его заместителем; – главным бухгалтером или его заместителем; – должностным лицом налоговых и таможенных органов, которому присвоены специальные звания; – должностным лицом центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами |
Увольнение |
П. 1 ст. 41 |
7 |
Виновные действия руководителя предприятия, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы |
Увольнение |
П. 11 ст. 41 КЗоТ |
8 |
Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя |
Увольнение |
П. 2 ст. 41 |
9 |
Совершение руководителем предприятия мобинга (травли) независимо от форм проявления и/или непринятие мер по его прекращению, установленного судебным решением, вступившим в законную силу |
Увольнение |
П. 12 ст. 41 КЗоТ |
10 |
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы |
Увольнение |
П. 3 ст. 41 |
Материальная ответственность |
|||
11 |
Невыплата по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки |
Организация должна выплатить работнику |
Ст. 116, 117 КЗоТ |
12 |
Несвоевременная выплата зарплаты более одного месяца (по вине руководителя предприятия), приведшая к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты и при условии, что Госбюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием |
Руководитель предприятия возмещает нанесенный предприятию ущерб |
П. 9 ст. 134 КЗоТ |
13 |
Незаконное увольнение или перевод работника на другую работу, а также задержка выполнения решения суда о восстановлении на работе |
Должностное лицо возмещает нанесенный предприятию ущерб |
Ст. 237 |
Административная ответственность |
|||
14 |
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме, нарушение срока предоставления должностными лицами предприятий независимо от формы собственности работникам, в т. ч. бывшим, по их требованию документов относительно их трудовой деятельности на данном предприятии или у физического лица – предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т. п.), или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения |
Штраф для должностных лиц и |
Ч. 1 ст. 41 КУоАП |
15 |
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса предоставления статуса беженца, без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства |
Штраф для должностных лиц и |
Ч. 2 ст. 41 КУоАП |
16 |
Нарушение установленного порядка уведомления (предоставления информации) о несчастном случае на производстве |
Штраф для должностных лиц предприятий и |
Ч. 5 ст. 41 КУоАП |
17 |
Нарушение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», от 12.12.1991 № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе», от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» |
Штраф для должностных лиц предприятий и |
Ч. 6 ст. 41 КУоАП |
18 |
Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение срока начала ведения переговоров, необеспечение работы комиссий из представителей сторон или примирительных комиссий в установленный сторонами переговоров срок |
Штраф для лиц, представляющих собственников |
Ст. 411 |
19 |
Нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения |
Штраф для лиц, представляющих собственников |
Ст. 412 |
20 |
Непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений |
Штраф для лиц, представляющих собственников |
Ст. 413 |
21 |
Совершение мобинга (травли) работника |
Штраф для частных предпринимателей, Действие, совершенное группой лиц или лицом, Штраф для физлиц-предпринимателей, |
Ст. 1735 КЗоТ |
22 |
Распитие спиртных напитков на производстве (на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций) или пребывание на работе в нетрезвом состоянии |
Штраф для должностных лиц предприятий |
Ч. 1 ст. 179 КУоАП |
23 |
Участие мастеров, начальников участков, смен, цехов и других руководителей в распитии с подчиненными им работниками спиртных напитков на производстве или непринятие ими мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, или сокрытие ими случаев распития спиртных напитков или появления на работе в нетрезвом состоянии подчиненных им работников |
Штраф для должностных лиц предприятий |
Ч. 2 ст. 179 КУоАП |
24 |
Невыполнение должностным лицом, пользующимся правом приема на работу и увольнения, распоряжения исполнительного органа сельского, поселкового, городского совета, местной государственной администрации или решения службы по делам детей или решения другого органа о трудоустройстве лиц, обеспечение работой которых согласно законодательству возложено на эти органы |
Штраф для должностных лиц предприятий |
Ч. 1 ст. 1881 КУоАП |
25 |
Невыполнение должностным лицом, пользующимся правом принимать на работу и увольнять с работы, физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью |
Штраф для должностных лиц предприятий |
Ч. 2 ст. 1881 КУоАП |
26 |
Невыполнение законных требований должностных лиц органов по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде по устранению нарушений законодательства о труде или создание препятствий для деятельности этих органов |
Штраф для должностных лиц предприятий |
Ст. 1886 |
27 |
Прием должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами |
Штраф для должностных лиц предприятий |
Ст. 200 |
Уголовная ответственность |
|||
28 |
Умышленное препятствие законной деятельности профсоюзов |
Исправительные работы сроком до двух лет |
Ст. 170 Уголовного кодекса |
29 |
Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с уведомлением им как разоблачителем о совершении другим лицом коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения, других нарушений Закона от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции», а также другое грубое нарушение законодательства о труде |
Штраф |
П. 1 ст. 172 |
30 |
Незаконное увольнение с работы по личным мотивам или иное грубое нарушение законодательства о труде, совершенное повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, их заменяющего и имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида |
Штраф |
П. 2 ст. 172 |
31 |
Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждения к выполнению работы, не оговоренной соглашением |
Штраф |
П. 1 ст. 173 |
32 |
Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждения к выполнению работы, не обусловленной соглашением, совершенные в отношении гражданина, с которым заключен договор о работе за пределами Украины |
Штраф |
П. 2 ст. 173 |
33 |
Безосновательная невыплата заработной платы более чем за один календарный месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия или частным предпринимателем |
Штраф |
П. 1 ст. 175 |
34 |
Безосновательная невыплата зарплаты более чем за один месяц, совершенная преднамеренно руководителем предприятия, если такая невыплата стала следствием нецелевого использования средств, предназначенных для этих целей |
Штраф |
П. 2 ст. 175 |
К сведению
* За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание: выговор или увольнение. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника (ст. 149 КЗоТ).
** Обязанность возместить такой ущерб с виновника возлагает суд (ст. 237 КЗоТ).
*** Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности оно осуществило выплату заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты (п. 3 ст. 175 УК).
Комментарии к материалу