Компенсація за невикористану відпустку без звільнення: усе, що ви хотіли знати

Акценти цієї статті: за яких умов можна компенсувати невикористану відпустку грошима; чи можна виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки за декілька років; які види відпусток можуть замінюватися грошовою компенсацією; у які строки потрібно виплатити компенсацію замість відпустки; я...

M Маргарита Майоренко

24.04.2024 5346 0 6

Зарплата і кадри

Чи можна відмовити працівникові у наданні щорічної відпустки під час воєнного стану?

Працівник підприємства просить надати йому щорічну відпустку. Однак через велику завантаженість такої можливості зараз немає. Чи маємо право відмовити працівникові, посилаючись на воєнний стан? Чи така відмова вважатиметься порушенням трудового законодавства? Щорічні та додаткова соціальна відпустки...

22.04.2024 345 0 2

Кадри та зарплата

Достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною: як це оформити?

Баланс-Бюджет № 17 від 23 квітня 2024 року Ситуація. Працівниця підприємства, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-річного віку, хоче перервати цю відпустку і, як вона сказала, негайно вийти на роботу. Її дитині зараз 2 роки. Однак ситуація ускладнюється тим, що на період її відпус...

22.04.2024 40 0 0

Оплата праці та кадри

Достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною: як це оформити?

Баланс № 17 від 23 квітня 2024 року Ситуація. Працівниця підприємства, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-річного віку, хоче перервати цю відпустку і, як вона сказала, негайно вийти на роботу. Її дитині зараз 2 роки. Однак ситуація ускладнюється тим, що на період її відпустки на ...

22.04.2024 45 0 0

Військовий облік та бронювання

Прийом на роботу жінок: чи повинен роботодавець питати про наявність військового квитка та повідомляти ТЦК?

Підприємство приймає на роботу нових співробітниць. Чи повинен роботодавець вимагати від жінок підтвердження чи спростування того, що вони належать до військовозобов’язаних осіб? Чи можна наразі брати на роботу жінок, які мають медичну та фармацевтичну спеціальність, без наявності військового ...

19.04.2024 173 0 0

Зарплата і кадри

Достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною: як це оформити?

Ситуація. Працівниця підприємства, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-річного віку, хоче перервати цю відпустку і, як вона сказала, негайно вийти на роботу. Її дитині зараз 2 роки. Однак ситуація ускладнюється тим, що на період її відпустки на цю посаду було прийнято іншого праців...

19.04.2024 244 0 1

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Про мобінг у трудових відносинах

Мобінг – одна з форм дискримінації прав людини у трудових відносинах, яка проявляється через психологічне, економічне та інше насильство з метою приниження людської гідності підлеглих та найманих працівників з боку керівництва за певними ознаками, створення стосовно них напруженої, ворожої, об...

19.04.2024 8 0 0

Зарплата і кадри

Щорічні відпустки: види та порядок надання

Трудове законодавство України гарантує особам, що працюють, право на відпочинок, яке забезпечується, зокрема, наданням щорічної оплачуваної відпустки. Розглянемо, які види щорічних відпусток передбачено для працівників та який порядок їх надання. Щорічні та додаткова соціальна відпустки Щорічні та ...

18.04.2024 230 0 1

Зарплата і кадри

Щорічна основна відпустка: умови надання і тривалість

Кожен роботодавець знає про свій обов’язок надати працівникам щорічну основну відпустку. За яких умов вона надається, як визначити стаж для такої відпустки та якою є її тривалість для певних категорій працівників, розповімо в статті. Щорічні та додаткова соціальна відпустки Щорічні та до...

18.04.2024 150 0 0

Зарплата і кадри

Щорічні додаткові відпустки: умови надання

Щорічна додаткова відпустка оформляється за подібними правилами, що й щорічна основна. Проте умови її надання, тривалість і періоди, що враховуються до стажу для обчислення тривалості відпустки, відрізняються. До того ж додаткова відпустка, на відміну від основної, надається не всім категоріям праці...

18.04.2024 111 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній

Якщо трудова книжка втрачена чи в ній бракує записів про трудову діяльність, є інші способи підтвердити те, що людина справді працювала. У цій статті розбираємо способи підтвердження стажу, коли є письмові докази, є свідки, якщо підприємство на непідконтрольних Уряду України територіях, якщо людина ...

17.04.2024 278 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Щорічна основна відпустка: умови надання і тривалість

Бібліотека Баланс № 7 «Щорічні та додаткова соціальна відпустки» Кожен роботодавець знає про свій обов’язок надати працівникам щорічну основну відпустку. За яких умов вона надається, як визначити стаж для такої відпустки та якою є її тривалість для певних категорій працівникі...

15.04.2024 40 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Компенсація за невикористану відпустку без звільнення: усе, що ви хотіли знати

Бібліотека Баланс № 7 «Щорічні та додаткова соціальна відпустки» Акценти цієї статті: за яких умов можна компенсувати невикористану відпустку грошима; чи можна виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки за декілька років; які види відпусток можуть замінюватися грошовою ко...

15.04.2024 48 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Чи можна відмовити працівникові у наданні щорічної відпустки під час воєнного стану?

Бібліотека Баланс № 7 «Щорічні та додаткова соціальна відпустки» Запитання – відповіді Працівник підприємства просить надати йому щорічну відпустку. Однак через велику завантаженість такої можливості зараз немає. Чи маємо право відмовити працівникові, посилаючись на воєнний стан?...

15.04.2024 24 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Відпустка не надавалася працівникові декілька років: що загрожує роботодавцеві за це порушення під час воєнного стану?

Бібліотека Баланс № 7 «Щорічні та додаткова соціальна відпустки» Практична ситуація Директор підприємства не брав щорічну відпустку вже декілька років, оскільки немає працівників, які могли б його замінити на час відпустки. Знаємо, що це порушення трудового законодавства, але так склал...

15.04.2024 29 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Щорічні відпустки: види та порядок надання

Бібліотека Баланс № 7 «Щорічні та додаткова соціальна відпустки» Трудове законодавство України гарантує особам, що працюють, право на відпочинок, яке забезпечується, зокрема, наданням щорічної оплачуваної відпустки. Розглянемо, які види щорічних відпусток передбачено для працівників та ...

15.04.2024 52 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Щорічні додаткові відпустки: умови надання

Бібліотека Баланс № 7 «Щорічні та додаткова соціальна відпустки» Щорічна додаткова відпустка оформляється за подібними правилами, що й щорічна основна. Проте умови її надання, тривалість і періоди, що враховуються до стажу для обчислення тривалості відпустки, відрізняються. До того ж до...

15.04.2024 43 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

З 1 квітня збільшено максимальний розмір заробітної плати за виконання суспільно корисних робіт

Відповідно до пункту 10 «Порядку залучення працездатних осіб до СКР в умовах воєнного стану», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 року №753 (в редакції постанови КМУ від 27 жовтня 2023 р. № 1119), встановлено, що фінансування суспільно корисних роб...

10.04.2024 3 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Огляд судової практики з питань припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження

Рішенням Валківського районного суду Харківської області від 15.12.2022 року по справі №615/1225/22 було припинено трудові відносини між працівницею та товариством з огляду на те, що підприємство знаходилось на тимчасово окупованій території. У цій ситуації, з початком повномасштабного вторгнення, ...

05.04.2024 46 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Трудові правовідносини з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території

Держпраці роз’яснили, що можливі кілька варіантів: перевести таких працівників на простій; надати їм відпустку без збереження заробітної плати; припинити трудові відносини. Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв’язок протягом 4 місяців поспіль. Увесь цей період роб...

04.04.2024 33 0 0

Page №11 | Трудові відносини