Нарахування ЄСВ за цивільно-правовим договором

За договором підряду (цивільно-правовим договором) одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (ст. 837 Цивільного кодексу України). Отже, в...

Редакція

11.07.2019 424 0 0

Оплата праці та податки.

Учителя залучили до ЗНО: як оплачувати?

До проведення зовнішнього незалежного оцінювання (далі – ЗНО) Український центр оцінювання якості освіти (далі – УЦОЯО) або регіональні центри залучають педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників та інших фахівців для роботи в тимчасових пунктах, утворених для проведення ЗН...

03.07.2019 3629 0 0

Зарплата і кадри

Переоформлення сумісника на основне місце роботи: чи потрібно повідомляти ДФС?

Гарячі питання трудових правовідносин Ми плануємо переоформити сумісника на основне місце роботи. Чи потрібно в такому разі подавати до ДФС повідомлення про прийняття на роботу (адже це не новий співробітник)? Так, у такому разі все одно потрібно подавати повідомлення про прийняття співробітника. По...

21.12.2018 4474 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи повинен «сумісник» повідомляти про звільнення з основного місця роботи

Як сумісництво переоформити на основну роботу? Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф? «Сумісник» не зобов’язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи. Як відомо, працівник має право укладат...

10.10.2018 524 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може підприємство прийняти на роботу сумісника, якщо в нього немає основного місця роботи

Як сумісництво переоформити на основну роботу? Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф? Робота за сумісництвом передбачена трудовим законодавством. На підставі ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП) працівник має ...

08.08.2018 1467 0 0

Оплата праці та податки.

Чи платити профвнески із зарплати за сумісництвом?

Чи сплачуються профспілкові внески з лікарняних? Працівник має основне місце роботи і сумісництво в одній установі. Чи зобов'язаний він платити внески із зарплати за сумісництвом? Відповідно до п. 3.1 Рекомендацій щодо порядку сплати та обліку членських профспілкових внесків, затверджених постановою...

03.08.2018 1181 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

«Сумісник» не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи

Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф? Як сумісництво переоформити на основну роботу? Працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене...

17.07.2018 646 0 0

Зарплата і кадри

Як сумісництво переоформити на основну роботу?

З основного місця роботи сумісник звільнився. Як правильно переоформити трудові відносини з таким працівником, щоб місце роботи за сумісництвом стало для нього основним місцем роботи? Чи можна це оформити переведенням? Досить часто на практиці виникає запитання: чи можна сумісника перевести на осн...

11.05.2018 35613 0 1

Зарплата і кадри

Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф?

Працівник, який є сумісником, був звільнений з основного місця роботи. Роботодавця, у якого він трудиться за сумісництвом, він про це не повідомив. Чи можуть оштрафувати роботодавця? Ні. Чинне трудове законодавство не передбачає відповідальність роботодавця за те, що сумісник не повідомив його про з...

11.05.2018 2738 0 1

Зарплата і кадри

Чи повинен роботодавець перевіряти наявність основного місця роботи у потенційного сумісника?

Підприємство збирається взяти на роботу сумісника. Чи зобов'язаний роботодавець запитувати в кандидата документ, яким він може підтвердити наявність у нього основного місця роботи? Ні, не зобов'язаний. У ст. 24 КЗпП є конкретний перелік документів, які повинен пред'явити громадянин при прийнятті на ...

11.05.2018 4781 0 1

Бухгалтерський облік і звітність.

Дохід за сумісництвом у звіті з ЄСВ

Акценти цієї статті: чи зазначати в таблиці 5 Звіту з ЄСВ дату прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом; як відобразити дохід працівника за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом у таблиці 6 Звіту з ЄСВ; як визначити суму донарахування до мінімальної зарплати такому працівнико...

29.03.2018 1879 0 1

Оплата праці та кадри в С/Г

Як перевести працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом?

Працівник, з яким укладено трудовий договір за основним місцем роботи, переводиться на роботу за сумісництвом за цією самою посадою. Як правильно це зробити? Будь-який найманий працівник має право укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях,...

27.03.2018 11286 0 3

Оплата праці та податки.

Як здійснити доплату до мінзарплати у разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?

На час щорічної відпустки однієї молодшої медсестри було видано наказ про надання іншій молодшій медсестрі (яка працює на 1,0 ставку) 0,25 ставки сумісництва. За фактично відпрацьований на 1,25 ставки час їй було нараховано погодинну оплату. Як здійснити доплату до мінімальної заробітної плати (далі...

08.02.2018 2500 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи?

Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 р. N 294/0/22-17/134 нагадало, що законодавством про працю не встановлено обов'язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Законодавством про працю також не передбачено відповідальності ...

15.09.2017 180 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Про повідомлення роботодавця за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 09.06.2017 р. N 294/0/22-17/134 Щодо повідомлення роботодавця за сумісництвом про звільнення з основного місця роботи Юридичним департаментом Міністерства розглянуто лист і в межах компетенції повідомляється. Відповідно до частини другої статті ...

15.09.2017 214 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Перший робочий день місяця не збігається з першим числом календарного місяця: що з ЄСВ?

Відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у разі якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) не п...

02.03.2017 346 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

В яких випадках можна застосовувати додаткові підстави для звільнення?

Мінсоцполітики у листі від 28.10.2016 р. №401/06/186-16 розглянуло питання щодо звільнення сумісника у разі прийому на посаду основного працівника. Звільнення з роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ й організацій провадиться, зокрема, у разі прийняття працівника, який не...

24.11.2016 132 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Нюанси звільнення сумісника у разі прийому на посаду основного працівника

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 28.10.2016 г. N 401/06/186-16 Относительно увольнения совместителя в случае приема на должность основного работника Юридическим департаментом Министерства рассмотрено письмо и в пределах компетенции сообщается. Кодекс законов о труде Украины (д...

24.11.2016 575 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Допомога від ФСС з ТВП у разі зміни основного місця роботи

Ситуація, коли працівник хоче в одного й того самого роботодавця перейти з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки), зустрічається на практиці все частіше. Для уникнення помилок при призначенні допомоги за рахунок коштів Фонду надаємо наступні роз’яснення. У ситуації, що розглядається, з...

23.09.2016 221 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Найманий працівник є підприємцем: чи оплачуються лікарняні та декретні?

ВД ФСС з ТВП у листі від 20.07.2016 р. № 2.4-46-1257 роз’яснила, що не можна вважати роботою за сумісництвом за наявності основної оплачуваної роботи на умовах трудового договору здійснення фізособою підприємницької діяльністі. До того ж, нормами Закону Про загальнообов’язкове держав...

26.08.2016 1186 0 0

Page №3 | основне місце роботи