Чи завжди працівник при прийнятті на інше підприємство повинен проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці

Чи повинен працівник при прийнятті на інше підприємство проходити навчання та перевірку знань із питань охорони праці, якщо строк дії посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, що було видане на попередньому місці роботи, ще не закінчився?

Навчання та перевірка знань із питань охорони праці проводиться роботодавцем з урахуванням специфіки виробництва та вимог актів, що діють виключно в межах даного підприємства.

Навчання працівників із питань охорони праці закінчується перевіркою знань із питань охорони праці, яка проводиться за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їх функціональних обов’язків.

Особам, які під час перевірки знань з охорони праці виявили задовільні результати, видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, форма якого наведена в додатку 2 до п. 3.14 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірка знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держкомітету з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15 (далі – Типове положення № 15). У посвідчені зазначається посада, місце роботи працівника чи посадової особи та перелік основних нормативно-правових актів з охорони праці та з безпечного виконання конкретних видів робіт, в обсязі яких працівник пройшов перевірку знань. Цей перелік нормативно-правових актів з охорони праці складається  для конкретного підприємства, яке є замовником навчання.

Таким чином, при працевлаштуванні на інше підприємство працівники проходять навчання та перевірку знань з питань охорони праці як новоприйняті працівники в порядку, передбаченому Типовим положенням № 15, незалежно від строку дії посвідчення про перевірку знань із питань охорони праці, що було видане на попередньому місці роботи.

https://kiev.dsp.gov.ua