ФОП має використовувати затверджену форму трудового договору
Працівник не може бути допущеним до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого органу, та без подання до органу податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу. Цю вимогу ст. 24 КЗпП нагадала Держпраці.
Крім того, у Держпраці зазначили, що ФОП має використовувати форму трудового договору, затверджену наказом Мінпраці та соцполітики у 2001 році.
Держпраці
Коментарі до матеріалу