Працевлаштування іноземців
Кадрові документи для «трудових» перевірок
Сьогодні приймання на роботу іноземців – звичайне явище. Однак при такому прийманні роботодавцю необхідно взяти до уваги багато нюансів. За якими правилами оформляють на роботу іноземців і що очікує порушників діючого законодавства, ви дізнаєтеся із цієї консультації.
Нагадаємо, із вересня 2017 року втратив чинність Порядок № 437, і тепер порядок працевлаштування іноземців регулюється розд. VII Закону № 5067.
Роботодавці мають право наймати на роботу іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці), але з отриманням відповідного дозволу (ст. 42 Закону № 5067). Такий дозвіл видається територіальними органами Державної служби зайнятості в областях і в м. Києві (далі – Держслужба зайнятості) за місцезнаходженням роботодавця, який приймає на роботу іноземця.
Для кого не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Законом № 5067 передбачено ряд випадків, коли іноземців можна взяти на роботу без отримання дозволу (ч. 6 ст. 42). До таких осіб відносяться:
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року