№ п/п

Показатель

Порядок расчета

1

2

3

1

Сумма пособия по временной нетрудоспособности (С_вн) (в т. ч. и оплата первых пяти дней нетрудоспособности)

Определяется по формуле (п. 2 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266, далее - Порядок № 1266):

С_вн = С_дн х Д_б,

где

– С_дн – сумма дневной выплаты;

– Д_б – количество календарных дней болезни, подлежащих оплате

2

Сумма дневной выплаты (С_дн)

Определяется по формуле:

С_дн = ЗП_ср х П,

где

– ЗП_ср – среднедневная зарплата работника, рассчитанная за расчетный период;

– П – процент (%) среднедневной зарплаты, принимаемой в расчет больничных, который определяется в зависимости от страхового стажа работника

3

Среднедневная зарплата (ЗП_ср)

Определяется по формуле:

ЗП_ср = ЗП_общ : Д_зан,

где

– ЗП_общ – общая сумма выплат, начисленная работнику в расчетном периоде, на которые был начислен ЕСВ*. При этом сумма выплат за каждый месяц расчетного периода будет находиться в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ (ЗП_макс)**, установленной в этом месяце;

– Д_зан – количество календарных дней занятости без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или до 6 лет по медзаключению, а также отпуск без сохранения зарплаты) (п. 3 Порядка № 1266, письмо Минсоцполитики от 15.11.2018 № 323/0/247-18).

Внимание! Праздничные и нерабочие дни не исключаются из расчетного периода, поскольку являются обычными календарными днями (письмо Минсоцполитики от 16.09.2015 № 523/18/99-15), как и свободные от работы дни при работе в режиме неполной рабочей недели, и выходные

4

Ограничения при расчете ЗП_ср

ЗП_ср не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ (ЗП_макс), установленную в последнем месяце расчетного периода, в расчете на 1 к. д. (ЗП_{макс. д}), которая определяется по формуле (п. 4 Порядка № 1266):

ЗП_{макс. д} = ЗП_макс : 30,44,

где

– 30,44 – среднемесячное количество календарных дней

5

Расчетный период для начисления больничных

Это 12 календарных месяцев (далее – к. мес.) пребывания в трудовых отношениях (с 1-го до 1-го числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица перед месяцем, в котором наступил страховой случай (п. 25 Порядка № 1266).

Если на предприятии отработано менее:

– 12 к. мес., то расчетный период – это фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа) (п. 26 Порядка № 1266);

– 1 к. мес., тогда это время, фактически отработанное перед наступлением страхового случая (к. д.) (п. 27 Порядка № 1266).

Из расчетного периода исключаются месяцы, в которых застрахованное лицо полный месяц (с 1-го до 1-го числа) не работало по уважительным причинам

6

Страховой стаж

Это период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса (ст. 21 Закона № 1105). Данные о страховом стаже работника предоставляет Пенсионный фонд в виде справок по форме ОК-5 или ОК-7 (утверждены постановлением ПФУ от 18.06.2014 № 10-1)

* Информацию о выплатах, на которые был начислен ЕСВ в расчетном периоде, можно узнать из Налогового расчета (объединенная отчетность) по НДФЛ и ЕСВ, форма которого утверждена приказом Минфина от 13.01.2015 № 4 (п. 32 Порядка № 1266).

** В 2022 году ЗП_макс составляет: с 1 января – 97 500 грн, с 1 октября – 100 500 грн.

7

Влияние страхового стажа на размер больничных

Размер пособия составляет при страховом стаже (ст. 24 Закона № 1105):

– до 3 лет – 50 % средней зарплаты;

– от 3 до 5 лет – 60 % средней зарплаты;

– от 5 до 8 лет – 70 % средней зарплаты;

– более 8 лет – 100 % средней зарплаты

8

Случаи, когда размер пособия не зависит от страхового стажа

Независимо от страхового стажа пособие выплачивается (ст. 24 Закона № 1105):

1. В размере 100 % средней зарплаты:

– чернобыльцам 1–3-й категорий;

– одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;

– ветеранам войны и другим лицам, на которых распространяется действие Закона от 22.10.1993 № 3551-XII;

– жертвам нацистских преследований в соответствии с Законом от 23.03.2000 № 1584-III;

– донорам, которые имеют право на льготу, предусмотренную ст. 20 Закона от 30.09.2020 № 931-IX;

– лицам, реабилитированным согласно Закону от 17.04.1991 № 962-XII.

2. В размере зарплаты (дохода), с которой фактически уплачены страховые взносы – работникам или гиг-специалистам* резидента Дія Сіті

9

Размер пособия в случае самоизоляции в связи с противодействием распространению COVID-19

Пособие назначается независимо от страхового стажа (п. 2 ст. 24 Закона № 1105):

– медработникам – в размере 100 % средней зарплаты;

– всем остальным застрахованным лицам – в размере 50 % средней зарплаты;

– работникам и гиг-специалистам резидентов Дія Сіті – в размере зарплаты (дохода) таких лиц, с которой фактически уплачивались страховые взносы

10

Отсуствие заработка в расчетном периоде

Если перед наступлением страхового случая работник не имел заработка по уважительным причинам или заболел в первый день работы, то ЗП_ср определяется по формуле:

ЗП_ср = С_тар : 30,44,

где

– С_тар – тарифная ставка (оклад) работника на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (оклад) не установлена, то расчет проводят исходя из минимальной заработной платы (далее – МЗП), действующей на день наступления страхового случая (п. 5, 28 Порядка № 1266)

11

Ограничение для лиц, у которых страховой стаж меньше 6 месяцев за последние 12 месяцев

Для таких лиц (независимо от их общего страхового стажа) сумма пособия (С_вн) рассчитывается исходя из начисленной зарплаты (дохода) (ЗП_общ), но не более размера пособия, исчисленного из МЗП, установленной на время наступления страхового случая (п. 4 ст. 19 Закона № 1105, п. 29 Порядка № 1266).

Размер зарплаты, исчисленной из МЗП в расчете на один день (ЗП_мин), определяют по формуле (п. 5 Порядка № 1266):

ЗП_мин = МЗП : 30,44 (см. пример 1)

* Гиг-специалист – специалист, работающий на основании гиг-контракта, который сочетает в себе признаки трудового и гражданско-правового договоров (Закон от 15.07.2021 № 1667-IX).