№
з/п

Показник

Порядок розрахунку

1

2

3

1

Сума відпусткових (С_відп)

Визначається за формулою:

С_відп = ЗП_сер х Д_відп,

де 

– ЗП_сер – середньоденна зарплата;

– Д_відп – кількість календарних днів відпустки

2

Середньоденна зарплата (ЗП_сер)

Визначається за формулою:

ЗП_сер = ЗП_заг : Д_{к. д},

де 

– ЗП_заг – сумарний заробіток за розрахунковий період;

– Д_{к. д}– кількість календарних днів у розрахунковому періоді без урахування святкових і неробочих днів, установлених законодавством (ст. 73 КЗпП), які припали на цей період (п. 7 Порядку № 100).

Увага! Дію ст. 73 КЗпП і ч. 2 ст. 5 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» призупинено на період воєнного стану (п. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Тому з 24.03.2022 протягом воєнного стану святкові та неробочі дні з розрахунку не виключають

3

Розрахунковий період

Це 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку № 100).

Якщо працівник відпрацював менше року, то розрахунковим є фактично відпрацьований час (з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, у якому надається відпустка)*

4

Період, який виключається з розрахункового

З розрахункового періоду виключають час, коли працівник згідно із законом не працював і за ним заробіток (п. 2 Порядку № 100):

– не зберігався – наприклад, час відпустки за свій рахунок або відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років;

– зберігався частково – наприклад, час простою, оплаченого з розрахунку 2/3 окладу.

З розрахункового періоду також виключається час, за який через бойові дії відсутні дані про нараховану зарплату працівника

* Якщо працівника прийнято на роботу з першого робочого дня місяця, але цей день не є першим календарним днем місяця, то такий місяць включають до розрахунку як повний.

5

Сумарний заробіток (ЗП_заг)

До ЗП_заг включаються:

– усі суми зарплати, нарахованої відповідно до законодавства або умов трудового договору, крім зазначених у п. 4 Порядку № 100. Ці виплати (крім премій) враховуються в тому місяці, за який їх нарахували, та в розмірах, в яких вони нараховані (п. 3 Порядку № 100);

– виплати за час, коли в розрахунковому періоді за працівником зберігався середній заробіток, – попередні відпусткові, за час відрядження та ін.;

– суми лікарняних і декретних (див. приклад 1 у табл. 2)

До ЗП_заг не включаються (п. 4 Порядку № 100):

– виплати за виконання окремих доручень (разового характеру), що не входять до обов’язків працівника (крім доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та обов’язків тимчасово відсутніх працівників);

– разові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога і т. п.);

– компенсаційні виплати на відрядження і переведення;

– премії за результатами щорічної оцінки службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції та ін.;

– дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторію та будинку відпочинку;

– виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню та бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу і т. д.

6

Включення премій до ЗП_заг

Премії (у т. ч. за один місяць) включаються до розрахунку відпусткових за таким алгоритмом (абзац третій п. 3 Порядку № 100):

1) суму премії ділять на кількість відпрацьованих працівником робочих днів того періоду, за який її нараховано, тобто знаходять суму премії за 1 робочий день (далі – р. д.);

2) отриману величину помножують на кількість відпрацьованих робочих днів кожного з місяців періоду, у якому премія буде враховуватися. Щоб визначити такий період, потрібно:

– почати відлік із місяця, у якому премію нараховано (тобто це майбутній період, починаючи з місяця нарахування);

– відрахувати кількість місяців, що дорівнює періоду, за який нараховано премію;

– з отриманого періоду до розрахунку відпусткових включити лише ті місяці, які припадають на розрахунковий період (див. приклад 2 у табл. 2)