№

з/п

Аспект МЗП

Пояснення

1

2

3

1

Які виплати входять до складу зарплати для її порівняння із МЗП

Це оклад, премії, надбавки, зокрема за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та ін. (листи Мінсоцполітики від 17.02.2017 № 391/0/101-17/282, від 17.03.2017 № 737/0/101-17/28, далі - Листи № 391, № 737)

2

Які виплати не враховуються у складі зарплати для її порівняння із МЗП

Не включаються доплати (ст. 3¹ Закону № 108):

– за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я. Це доплати, установлені працівникові за роботу у важких і шкідливих, особливо важких та особливо шкідливих умовах праці, що виплачуються за результатами атестації робочих місць, а також доплата за використання дезінфікувальних засобів і прибирання туалетів у розмірі 10 % посадового (місячного) окладу (Лист № 737);

– за роботу в нічний і понаднормовий час, роз’їзний характер робіт (лист Мінсоцполітики від 17.05.2017 № 1452/0/101-17, далі - Лист № 1452);

– премії до свят (згідно зі ст. 73 КЗпП) та ювілейних дат (лист Мінсоцполітики від 02.11.2017 № 2688/10/101-17)

3

У яких випадках зарплата може бути нижча від МЗП

Якщо працівник був прийнятий на роботу не з першого робочого дня місяця, працює на умовах неповного робочого часу, протягом місяця перебував у відпустці або на лікарняному, зарплата нараховується пропорційно до виконаної норми праці та може бути менша від МЗП (Лист № 391)

4

Як бути, якщо зарплата за повністю відпрацьований місяць виявилася меншою від МЗП

У цьому випадку роботодавець доплачує до рівня МЗП одночасно з виплатою зарплати за другу половину місяця (Лист № 391).

Доплата до МЗП відноситься до фонду оплати праці (лист Мінсоцполітики від 25.05.2017 № 1545/0/101-17/28, далі - Лист № 1545)

5

Коли застосовується погодинний розмір МЗП

МЗП у погодинному розмірі застосовується у разі, якщо на підприємстві встановлено погодинну оплату праці (ст. 3¹ Закону № 108)

6

Чи потрібно в разі встановлення погодинної оплати праці доплачувати до місячної МЗП

Якщо працівники, яким установлено годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці й розмір зарплати виходить нижчим від місячної МЗП, то доплата до МЗП їм не проводиться (лист Мінсоцполітики від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28).

Для працівників із погодинною оплатою праці МЗП визначається шляхом множення МЗП у погодинному розмірі на місячну норму робочого часу

7

Як ураховувати МЗП внутрішньому сумісникові

Для внутрішніх сумісників гарантований мінімальний розмір зарплати забезпечують окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом (пропорційно до відпрацьованого часу).

Нагадаємо, сумісництво – це виконання працівником іншої роботи у вільний від основної роботи час.

Увага! Не плутайте сумісництво із суміщенням професій, коли працівник виконує додаткову роботу за іншою професією (посадою) у межах робочого часу за основним місцем роботи. Доплата за суміщення професій ураховується в складі зарплати для її порівняння із МЗП (див. приклади 1 і 2)

8

Чи враховувати середній заробіток у складі зарплати для її порівняння з МЗП

Виплати за невідпрацьований час, обчислені з розрахунку середнього заробітку (зокрема, відпусткові, лікарняні, декретні, оплата простою з розрахунку 2/3 тарифної ставки (посадового окладу), компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога та ін.), не є зарплатою працівника, яку виплачують за виконану роботу, та не враховуються в зарплаті для забезпечення її мінімального рівня (Листи № 391, № 1452, № 1545)