Форма трудового договору – за згодою сторін
У мирний час трудовий договір із фізособою-підприємцем обов’язково укладається в письмовій формі. Проте в період дії воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою сторін, тобто може бути й усною.
Держпраці звернуло увагу на ст. 24 КЗпП, яка передбачає, що в будь-якому разі роботодавець має видати наказ про прийняття працівника на роботу та повідомити про це територіальний орган ДПС.
Держпраці
Коментарі до матеріалу