№ п/п

Суть правонарушения

Норма ч. 2 ст. 265 КЗоТ

Размер штрафа

1

2

3

4

1

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

Абзацы второй, третий

10 МЗП* (65 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение.

Для работодателей – плательщиков единого налога первой – третьей групп (юрлиц и физлиц) за нарушение, допущенное впервые, – предупреждение.

За повторное нарушение в течение 2 лет – 30 МЗП (195 000 грн) за каждого работника, в отношении которого допущено правонарушение

2

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии

3

Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ

4

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме

Абзац четвертый

3 МЗП (19 500 грн)

5

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

Абзац пятый

2 МЗП (13 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение

6

Несоблюдение законодательных гарантий и льгот, установленных для работников, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 12.12.1991 № 1975-XII, от 25.03.1992 № 2232-XII и от 21.10.1993 № 3543-XII (далее - Закон № 1975, № 2232 и № 3543). Речь в данном случае идет о военной службе, альтернативной (невоенной) службе, а также о мобилизационной подготовке и мобилизации

Абзац шестой

4 МЗП (26 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение.

Для работодателей – плательщиков единого налога первой – третьей групп (юрлиц и физлиц) – предупреждение

7

Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении

Абзац седьмой

3 МЗП (19 500 грн)

8

Недопущение к проведению проверки (а также создание препятствий в ее проведении) по вопросам:

– фактического допуска к работе без оформления трудового договора (контракта);

– оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы в течение полного рабочего времени, установленного на предприятии;

– выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов

Абзац

восьмой

16 МЗП (104 000 грн)

9

Нарушение иных требований трудового законодательства

Абзацы девятый, десятый

1 МЗП (6 500 грн) за каждое такое нарушение. За повторное нарушение в течение года – 2 МЗП (13 000 грн)

* МЗП – минимальная заработная плата, которая на сегодня составляет 6 500 грн.