№ п/п |
Суть правонарушения |
Норма ч. 2 ст. 265 КЗоТ |
Размер штрафа |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) |
Абзацы второй, третий |
10 МЗП* (65 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение. Для работодателей – плательщиков единого налога первой – третьей групп (юрлиц и физлиц) за нарушение, допущенное впервые, – предупреждение. За повторное нарушение в течение 2 лет – 30 МЗП (195 000 грн) за каждого работника, в отношении которого допущено правонарушение |
2 |
Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии |
||
3 |
Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ |
||
4 |
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме |
Абзац четвертый |
3 МЗП (19 500 грн) |
5 |
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда |
Абзац пятый |
2 МЗП (13 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение |
6 |
Несоблюдение законодательных гарантий и льгот, установленных для работников, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 12.12.1991 № 1975-XII, от 25.03.1992 № 2232-XII и от 21.10.1993 № 3543-XII (далее - Закон № 1975, № 2232 и № 3543). Речь в данном случае идет о военной службе, альтернативной (невоенной) службе, а также о мобилизационной подготовке и мобилизации |
Абзац шестой |
4 МЗП (26 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение. Для работодателей – плательщиков единого налога первой – третьей групп (юрлиц и физлиц) – предупреждение |
7 |
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении |
Абзац седьмой |
3 МЗП (19 500 грн) |
8 |
Недопущение к проведению проверки (а также создание препятствий в ее проведении) по вопросам: – фактического допуска к работе без оформления трудового договора (контракта); – оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы в течение полного рабочего времени, установленного на предприятии; – выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов |
Абзац восьмой |
16 МЗП (104 000 грн) |
9 |
Нарушение иных требований трудового законодательства |
Абзацы девятый, десятый |
1 МЗП (6 500 грн) за каждое такое нарушение. За повторное нарушение в течение года – 2 МЗП (13 000 грн) |
* МЗП – минимальная заработная плата, которая на сегодня составляет 6 500 грн. |