№ п/п

Показатель

Порядок расчета

1

2

3

1

Сумма отпускных (С_отп)

Определяется по формуле:

С_отп = ЗП_ср х Д_отп,

где

– ЗП_ср – среднедневная зарплата;

– Д_отп – количество календарных дней отпуска

2

Среднедневная зарплата (ЗП_ср)

Определяется по формуле:

ЗП_ср = ЗП_общ : Д_{к. д},

где

– ЗП_общ – суммарный заработок за расчетный период;

– Д_{к. д}– количество календарных дней в расчетном периоде без учета праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на этот период (п. 7 Порядка № 100).

Внимание! Действие ст. 73 КЗоТ и ч. 2 ст. 5 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» приостановлено на период военного положения (п. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Поэтому с 24.03.2022 в течение военного положения праздничные и нерабочие дни из расчета не исключают

3

Расчетный период

Это 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п. 2 Порядка № 100).

Если работник отработал меньше года, то расчетным является фактически отработанное время (с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск)*

4

Период, который исключается из расчетного

Из расчетного периода исключают время, когда работник согласно закону не работал и за ним заработок (п. 2 Порядка № 100):

– не сохранялся – например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет;

– сохранялся частично – например, время простоя, оплаченного из расчета 2/3 оклада.

Из расчетного периода также исключается время, за которое из-за боевых действий отсутствуют данные о начисленной зарплате работника

* Если работник принят на работу с первого рабочего дня месяца, но этот день не является первым календарным днем месяца, то такой месяц включают в расчет как полный.

5

Суммарный заработок (ЗП_общ)

В ЗП_общ включаются:

– все суммы зарплаты, начисленной в соответствии с законодательством или условиями трудового договора, кроме указанных в п. 4 Порядка № 100. Эти выплаты (кроме премий) учитываются в том месяце, за который их начислили, и в размерах, в которых они начислены (п. 3 Порядка № 100);

– выплаты за время, когда в расчетном периоде за работником сохранялся средний заработок, – предыдущие отпускные, за время командировки и др.;

– суммы больничных и декретных (см. пример 1 в табл. 2)

В ЗП_общ не включаются (п. 4 Порядка № 100):

– выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника (кроме доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и обязанностей временно отсутствующих работников);

– разовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию, выходное пособие и т. п.);

– компенсационные выплаты на командировку и перевод;

– премии по результатам ежегодной оценки служебной деятельности, за изобретения и рационализаторские предложения и др.;

– дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

– выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т. д.

6

Включение премий в ЗП_общ

Премии (в т. ч. за один месяц) включаются в расчет отпускных по такому алгоритму (абзац третий п. 3 Порядка № 100):

1) сумму премии делят на количество отработанных работником рабочих дней того периода, за который она начислена, т. е. находят сумму премии за 1 рабочий день (далее – р. д.);

2) полученную величину умножают на количество отработанных рабочих дней каждого из месяцев периода, в котором премия будет учитываться. Чтобы определить такой период нужно:

– начать отсчет с месяца, в котором премия начислена (т. е. это будущий период, начиная с месяца начисления);

– отсчитать количество месяцев, равное периоду, за который начислена премия;

– из полученного периода в расчет отпускных включить только те месяцы, которые приходятся на расчетный период (см. пример 2 в табл. 2)